El pasado 31 de marzo del 2023 se publicó la orden PCM/313/2023 de 30 de marzo que modifica la orden PCM/47/2023 por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social de las empleadas de hogar e internas.
En su punto cuatro modifica indica que, desde el 1 de enero del 2023, la base de cotización de las empleadas de hogar por contingencias comunes serán las determinadas por la siguiente tabla.
Tabla de las bases de cotización empleadas de hogar 2023
| Tramo | Retribución mensual en euros por mes | Base de cotización |
| 1º | Desde 0 hasta 291,00 euros | 270,00 euros |
| 2º | Desde 291,01 hasta 451,00 euros | 386,00 euros |
| 3º | Desde 451,01 hasta 613,00 euros | 532,00 euros |
| 4º | Desde 613,01 hasta 775,00 euros | 694,00 euros |
| 5º | Desde 775,01 hasta 939,00 euros | 858,00 euros |
| 6º | Desde 939,01 hasta 1.098,00 euros | 1.018,00 euros |
| 7º | Desde 1.098,01 hasta 1.260,00 euros | 1.260,00 euros |
| 8º | Desde 1.260,01 | Retribución mensual |
El incremento de las bases de cotización de las empleadas de hogar o internas significa que el empleador paga más dinero por la cuota de la seguridad social y el trabajador recibe menos, si suponemos que el salario de una empleada de hogar por 40 horas a la semana son 1.260,00 euros con pagas extras incluidas, en ese importe hay que descontar la cuota de la seguridad social que se obtiene multiplicando las bases de cotización por los siguientes conceptos:
- Contingencias Comunes: 23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado.
- Contingencias Profesionales: 1,50% a cargo del empleador.
- Desempleo: 5,50% a cargo del empleador y 1,55% a cargo del empleado.
- FOGASA: 0,20% a cargo del empleador.
- MEI: 0,50% a cargo del empleador y 0,10% a cargo del empleado
Una vez hecho los descuentos anteriores, de los 1.260,00 € el trabajador recibe 1.179,99 €, y al empleador le supone un desembolso mensual de 1.537,45 €.
Para cuantificar el incremento y ver cómo afecta la cuota de la seguridad social y al coste de una empleada de hogar, lo más sencillo es verlo por tramos de 4 horas semanales.
Incremento para el empleador de la cuota de la seguridad social de una empleada de hogar
En la tabla siguiente estamos suponiendo el caso más común que es un contrato indefinido y una bonificación de un 20% por contingencias comunes.
| Horas semanales | Cuota antes | Cuota después | Incrementa |
| 40 | 277,45 € | 277,45 € | 0,00 € |
| 36 | 257,13 € | 277,45 € | +20,32 € |
| 32 | 207,66 € | 224,17 € | +16,51 € |
| 28 | 207,66 € | 188,93 € | -18,73 € |
| 24 | 174,83 € | 152,81 € | -22,02 € |
| 20 | 141,60 € | 152,81 € | +11,21 € |
| 16 | 108,57 € | 117,14 € | +8,57 € |
| 12 | 78,62 € | 85,00 € | +6,38 € |
| 8 | 55,05 € | 59,46 € | +4,41 € |
| 4 | 55,05 € | 59,46 € | + 4,41€ |
En la entrada de blog que ya tenemos ¿Cuánto cuesta una empleada de hogar? tenemos una tabla con el coste por hora incluyendo salario y seguridad social para los mismos tramos de horas semanales, es llamativo que:
- 40 horas a la semana cueste 10,10 euros la hora.
- 24 horas a la semana cueste 9,95 euros la hora.
- 4 horas a la semana cueste 12,19 euros la hora.
Si analizamos la tabla anterior junto con el coste hora por tramos se observa que ha disminuido el coste de la cuota de la seguridad social en los tramos de 24 y 28 horas, lo cual es posible que genere más contratos de menos horas en el sector.
Orden PCM/313/2023 se incrementan las bases de cotización de empleadas de hogar 2023