Según explicamos en el Blog que publicamos en febrero de ¿Cuánto cuesta una empleada del hogar interna? existe actualmente una bonificación del 20% en la aportación que hay que hacer a la seguridad social por contingencias comunes.
En el Real Decreto 99/2023 publicado el 14 de febrero donde se publicaba la subida del salario mínimo interprofesional se indicaba que a partir del 1 de abril del 2023 la bonificación del 20% pasaba a ser del 45% o del 30%, en función de la renta familiar o/ del patrimonio.
En estos días, se puede leer en los periódicos digitales que el Gobierno va a ampliar un año hasta abril del 2024 el plazo para desarrollar el reglamento y el nuevo esquema de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social para las empleadas del hogar o internas.
A través de una enmienda del PDeCAT introducida en una ley que traspone varias directivas europeas y que esta semana quedara previsiblemente aprobada en el senado, se fija que el nuevo esquema de bonificaciones "tenga efecto cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto y, en todo caso, el 1 de abril del 2024".
Vamos a cuantificar la bonificación en la contratación de una trabajadora del hogar para un contrato de 40 horas semanales.
- La bonificación actual es un 20% = 59,47 €
- Para una bonificación de un 45% = 133,81 €
- Para una bonificación de un 30% = 89,21 €
Es decir, para un coste de empleador de 1.537,45 € (que son 1.260 €/mes del salario mínimo interprofesional más los costes de seguridad social) y para un 45% de bonificación hubiera supuesto un ahorro mensual del 4,8% o 74,34 € al mes.
Muchos usuarios recurren a contratar trabajadoras del hogar para que cuiden de sus mayores mientras no les conceden la prestación de dependencia ya que no tienen medios económicos para pagar a una auxiliar de ayuda a domicilio.
Desde aquí le pedimos al gobierno de los "viernes sociales" del "no dejaremos a nadie atrás" que no anule una bonificación que ya había publicado y que le vendría bien a muchos usuarios.
Se retrasa hasta 2024 la nueva bonificación por contratar una empleada del hogar