Publicado RD 87/2025 con el salario mínimo interprofesional para 2025

Publicado el Real Decreto en el BOE el 12 de febrero de 2025 ​ , el cual establece la subida del SMI con un incremento del 4,41% con respecto al SMI de 2024. Con ello, se fija que el salario mínimo para cualquier activida será de 39,47 euros diarios o 1184 euros mensuales, según se fije en función de la jornada.

Importe del nuevo salario mínimo

Desde el 1 de enero de 2025, el SMI queda fijado en:

• 39,47 euros al día.
• 1.184 euros al mes (en 14 pagas).
• 16.576 euros al año.
  
  

Este salario es exclusivamente en dinero y no puede ser reducido con pagos en especie. Además, si se trabaja menos de la jornada completa, el salario se ajustará proporcionalmente.

Complementos y compensaciones

A este salario base pueden sumarse complementos según lo indicado en los convenios colectivos o contratos individuales, como primas o incentivos por productividad.

Sin embargo, si un trabajador ya cobra más que el nuevo SMI en total anual, esta subida no le afectará, ya que el sistema de compensación y absorción garantiza que solo se ajusten los salarios que están por debajo del mínimo legal.

Impacto en las empleadas de hogar

Para las trabajadoras del hogar, el decreto establece:

• Salario por hora para empleadas de hogar en régimen externo: 9,26 euros por hora trabajada.
• Salario mensual para internas: Aunque el decreto no especifica directamente su retribución mensual ya que esta puede ser en 12 o 14 pagas, se debe garantizar que en cómputo anual su salario sea de al menos 16.576 euros.

En el caso de las empleadas internas 24 horas, la aplicación del SMI supone una actualización salarial que debe considerar las horas de presencia y descanso. Es importante revisar los contratos y asegurarse de que cumplen con la ley.

Aplicación y excepciones

El decreto entra en vigor el 13 de febrero de 2025 y tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero. Sin embargo, hay excepciones:

• No se aplicará automáticamente en normativas autonómicas o locales que usen el SMI como referencia, salvo que las administraciones lo aprueben expresamente.
• Tampoco afecta a contratos privados que ya estaban en vigor, salvo que las partes acuerden actualizar el salario.

¿Cómo afecta el SMI a la ayuda a domicilio?

Para los usuarios que hayan optado por una empleada de hogar interna o externa para el cuidado de personas mayores, es importante asegurarse de que los sueldos cumplen con el nuevo SMI. Esta subida implica un aumento en los costes de los usuarios, por lo que se recomienda revisar los contratos y determinar si es asumible o planificar posibles ajustes.

En resumen, esta subida mejora las condiciones salariales de muchas trabajadoras, incluyendo las empleadas del hogar, y se marca el objetivo de garantizar un salario digno.

Desde SI Ayuda nos ponernos a vuestra disposición para informaros y adaptarse a estos cambios de la mejor forma posible para cumplir con la ley. No dudéis en contactarnos si necesitáis más información sobre este tema.