Actualmente existen varias bonificaciones que se aplican al régimen especial de trabajadoras del hogar o internas, que tienen el objetivo principal de incentivar y favorecer la contratación de empleadas de hogar y disminuir la cantidad de trabajadores que no están dados de alta. Actualmente se estima que al menos uno de cada tres trabajadores está en situación irregular.
Como ya os contamos en nuestro artículo "Se retrasa hasta 2024 la nueva bonificación para empleadas del hogar", se ampliaba durante un año, hasta el 1 de abril del 2024, la bonificación especial que tienen las familias numerosas en las cotizaciones por contingencias comunes del 45% mientras de forma general se aplica una bonificación del 20%. Dichas bonificaciones tienen por objeto incentivar la contratación de trabajadores en el régimen especial de trabajadores del hogar.
El gobierno amplió un año la aplicación de dicha bonificación del 45% para desarrollar el reglamento y el nuevo esquema de bonificaciones en la cuotas de la seguridad social para las empleadas de hogar o internas, pero debido a que aún no ha sido publicado, según publican distintos medios, el gobierno trabaja para extender las bonificaciones.
Tabla resumen con las cotizaciones a la seguridad social en el 2024 de las empleadas de hogar o internas, tanto del empleador como del trabajador:
| Contingencias | Empleador | Trabajador | Total |
| Contingencias Comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Contingencias profesionales | 1,50% | ||
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% | 1,55% | 7,05% |
| Desempleo (contrato temporal) | 6,70% | 1,60% | 8,30% |
| Fondo garantía salarial (FOGASA) | 0,20% | ||
| Mecanismo equidad intergeneracional (MEI) | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
Mientras no haya cambios, las bonificaciones quedarían de la siguiente forma, únicamente se puede aplicar una bonificación por cada tipo de contingencia:
Bonificaciones en la cuota por contingencias comunes:
- Bonificación del 20% de la cuota del empleador de forma general.
- Bonificación del 45% de la cuota del empleador para familias numerosas para un trabajador contratado. No se puede aplicar a partir de abril 2024.
- Bonificación del 75% de la cuota empresarial durante una incapacidad temporal de trabajadores mayores de 62 años.
- Bonificaciones a la cuota empresarial por la contratación de personas con discapacidad.
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial por la formalización de contratos de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia sexual.
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial por la formalización de contratos de interinidad con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato por riesgo de embarazo o riesgo durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado del menor en los términos establecidos en el estatuto de los trabajadores. Desde el 1 de septiembre 2023 se aplica una bonificación general de 366 euros de la cuota.
- Bonificación del 100% de la cuota empresarial de trabajadores que tengan suspendido su contrato por riesgo de embarazo o riesgo durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado del menor en los términos establecidos en el estatuto de los trabajadores. Desde el 1 de septiembre 2023 se aplica una bonificación general de 366 euros de la cuota.
Bonificación en la cuota de desempleo:
- Bonificación del 80% de la cuota del empleador.
Bonificación en la cuota del fondo de garantía social FOGASA:
- Bonificación del 80% de la cuota del empleador.
El gasto que supone una empleada de hogar se puede incluir en la declaración de la renta para desgravar una parte según la comunidad autónoma.
¿Desgrava tener interna en la declaración de la renta?.
Dentro de nuestro servicio de búsqueda y selección de trabajadoras del hogar o internas para el cuidado de personas mayores o dependientes, nosotros nos encargamos de la gestión del contrato de trabajo y de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
Bonificaciones en la contratación de empleadas de hogar internas 2024